Vous vous demandez comment devenir un allié des LGBT ? C’est fantastique ! Que vous appreniez tout juste à être un bon allié ou que vous l’ayez déjà été, il y a toujours place à l’amélioration. Il y a de fortes chances que vous connaissiez au moins une personne qui s’identifie à la communauté LGBTQ. Il peut s’agir d’un collègue de travail, d’un ami ou d’un membre de la famille.
Même si l’on parle de plus en plus des personnes LGBTQ et qu’on les soutient davantage ces derniers temps, la plupart des membres de notre communauté queer sont toujours victimes de discriminations, de préjugés, de crimes haineux et d’obstacles à l’accès aux soins de santé. C’est pourquoi vous devez être un meilleur allié.
La communauté LGBTQ+ et ses alliés doivent travailler ensemble pour construire une société inclusive pour la diversité LGBT. À notre époque, il est décevant que des personnes de genres, de sexualités et de sexes différents soient encore victimes de discriminations susceptibles d’avoir un impact négatif sur leur bien-être et leur santé.
En apprenant à être un allié actif, vous pouvez affirmer l’engagement de la communauté LGBTQIA+ en faveur de l’inclusion et de la bienveillance.
Qu’est-ce qu’un allié LGBT ?
Un allié LGBTQIA+ est une personne qui soutient la communauté queer et l’égalité sous diverses formes. Les hétérosexuels et les cisgenres (ceux qui s’identifient au sexe qui leur a été assigné à la naissance) peuvent être des alliés. D’autres personnes LGBTQ peuvent également être des alliés si elles soutiennent les luttes et les besoins d’une autre personne LGBT.
Votre soutien en tant qu’allié peut se faire en privé ou en public. Pour savoir comment être un allié LGBTQIA+ efficace, l’une des choses les plus importantes à faire est d’avoir le désir de comprendre et d’apprendre à aider les diverses personnes LGBT à se sentir incluses et soutenues.
En tant qu’allié LGBT, il est essentiel de comprendre que les personnes LGBTQ sont toutes différentes et uniques. Par conséquent, elles définiront chacune différemment le fait d’être LGBT et cibleront peut-être différents types d’alliances.
Pourquoi apprendre à être un allié ?
Le soutien des alliés cisgenres et hétérosexuels est crucial lorsque l’on parle au nom et avec les membres de la communauté LGBT. Les alliés viennent d’horizons différents et peuvent utiliser leur position pour lutter contre la discrimination dans les communautés marginalisées telles que la communauté LGBTQIA+.
Même s’il est gratifiant d’apprendre à être un allié, cela peut souvent s’avérer difficile. Toutefois, avec votre aide, le monde peut être sûr, positif et meilleur pour tous. N’oubliez pas que les mouvements de défense des droits civiques ont besoin de l’aide et du soutien des alliés pour prospérer. C’est ce qui se passe également dans la lutte pour les droits des LGBT.
La lutte pour les droits des personnes LGBTQIA+ est, en soi, une lutte pour les droits civiques. La présence d’alliés dans l’équation peut contribuer à équilibrer les choses et à réaliser des progrès significatifs. Que ce soit à l’école, au bureau ou dans nos espaces sociaux, le fait de montrer et de soutenir les personnes LGBT permet à l’ensemble de la communauté d’avoir accès à des opportunités égales qui l’aideront à réussir.
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Cela permet également de s’assurer que les défis auxquels sont confrontées les personnes LGBTQIA+ sont relevés.
Plutôt que de rester à l’écart, vous devez devenir un allié des LGBT et élever la voix lorsque vous rencontrez des opinions opposées, même si elles proviennent de votre communauté. Lorsque vous envisagez de devenir un allié, n’oubliez pas que les diverses communautés peuvent servir les autres de manière illimitée.
La communauté LGBTQ+ est diverse. Elle est composée de personnes de différentes confessions, d’individus, de personnes de couleur, de professions différentes et de personnes handicapées, entre autres. Vous pouvez donc être un allié dans votre vie professionnelle, par l’intermédiaire d’organisations bénévoles et au niveau individuel. L’une des meilleures façons de se protéger les uns les autres aujourd’hui est de se tenir aux côtés des communautés minoritaires en difficulté.
Les questions en jeu sont vitales pour notre monde, notre pays et nos communautés.
Comment devenir un allié de la diversité ?
Que vous cherchiez à savoir comment être un allié sur votre lieu de travail, à l’école, avec vos amis ou avec vos proches, vous contribuerez à créer un espace inclusif où chacun est libre d’être ce qu’il est. Nous sommes tous plus performants lorsque nous sommes autorisés à être nous-mêmes.
En tant qu’allié, vous favorisez un environnement dans lequel toutes les personnes qui vous entourent se sentent en sécurité, incluses et peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes. Vous trouverez ci-dessous quelques suggestions sur la manière d’être un allié des communautés marginalisées.
Désapprendre et remettre en question les stéréotypes historiques
La première chose à faire pour apprendre à être un allié des personnes LGBT est d’identifier, de reconnaître et de remettre en question les stéréotypes et les préjugés que vous avez appris à propos de la communauté. Par exemple, jusqu’en 1973, l’American Psychiatric Association criminalisait l’homosexualité.
En outre, la désinformation concernant l’épidémie de sida dans les années 1980 a porté préjudice à la communauté LGBTQ. Étonnamment, cela ne s’est pas produit qu’en Amérique, mais dans le monde entier. Aux États-Unis, une politique militaire empêchait les gays et les lesbiennes de s’identifier ouvertement et de servir dans l’armée. Les choses n’ont changé qu’en 1966.
Vous devez remonter le cours de l’histoire et repenser tout ce que l’on vous a enseigné auparavant sur la communauté LGBTQ et les questions qui l’entourent. Réfléchissez à la manière dont les informations qu’on vous a enseignées se répercutent sur la communauté. Même si vous savez que les informations que vous avez reçues sur la communauté LGBTQ dans le passé ne sont pas exactes, vous n’avez probablement pas pensé à leurs effets néfastes ou négatifs sur les adultes LGBTQ+ plus âgés.
Se former et s’informer
La prochaine chose que vous pouvez faire est de suivre l’actualité ou les sujets LGBTQ+. Tenez-vous au courant des problèmes actuels auxquels la communauté est confrontée. Il existe de nombreux articles de presse et de blogs rédigés par des personnes LGBTQ+ et leurs alliés, alors lisez-en le plus possible. S’éduquer, c’est aussi être conscient que le langage évolue et qu’il faut rester ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.
Si certains mots ne vous sont pas familiers, cherchez-les ou demandez-leur ce qu’ils signifient.
Cependant, il est préférable de ne pas tout demander. Essayez de faire des recherches par vous-même si vous voulez apprendre à être un bon allié. Vous n’êtes pas obligé de demander aux personnes LGBT ce que signifie le mot LGBT. Trouvez vos propres informations. C’est le meilleur point de départ.
Il existe de nombreuses ressources en ligne que vous pouvez utiliser. YouTube, Google et les médias LGBT sont d’excellents choix et vous donneront une idée des questions LGBT que vous vous posez. Même si vous avez l’impression qu’il existe de nombreuses terminologies, sachez que toutes les identités sont valables et présentent des défis uniques.
N’oubliez pas que les personnes LGBTQ+ subissent différents niveaux de discrimination en fonction de leurs capacités physiques, de la couleur de leur peau, de leurs aptitudes physiques et, parfois, de leurs antécédents. Pour s’informer sur la communauté LGBT, il faut se plonger dans son passé. Il y a beaucoup de choses à déballer et à apprendre, alors soyez patient avec vous-même même si vous ne comprenez pas tout au début.
Il est essentiel de s’informer sur le mouvement des droits civiques des LGBTQ et sur la manière dont il est né lors des émeutes de Stonewall en 1969. Apprenez ce qui s’est passé avant l’événement et comprenez pourquoi la communauté LGBTQ célèbre le mois de la fierté en juin.
Apprenez un langage inclusif et utilisez-le.
Le langage est très important au sein de la communauté LGBTQ. En tant qu’allié, vous devez apprendre à utiliser les pronoms et les mots appropriés lorsque vous décrivez l’identité de genre ou l’orientation sexuelle d’une personne, ou lorsque vous vous référez à quelqu’un. Vous ne devez pas présumer de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre d’une personne.
Si vous n’êtes pas sûr ou si vous pensez que le langage et les pronoms que vous utilisez ne sont pas appropriés, il vaut mieux demander. Il est impossible de déterminer l’identité de genre ou l’orientation sexuelle d’une personne simplement en la regardant. Ne supposez pas qu’une personne est hétérosexuelle simplement parce qu’elle a des enfants sur les bras. Vous trouverez ci-dessous quelques termes que vous devriez apprendre. Même si la liste n’est pas exhaustive, vous aurez une idée de ce que nous voulons dire.
- LGBT : signifie Lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels. Ce terme est également utilisé pour désigner l’ensemble de la communauté LGBT – et peut être suivi de nombreuses autres lettres. Nous l’utilisons pour refléter l’ensemble de la communauté arc-en-ciel, y compris les asexuels, les non-binaires, les agenres, les aromantiques, les démisexuels, les genderqueer et bien d’autres encore.
- Queer : ce terme est historiquement péjoratif (certaines personnes de la communauté LGBT le pensent encore). Cependant, il est largement utilisé comme un terme générique qui signifie différentes choses pour de nombreuses personnes de la communauté LGBTQ. Il peut faire référence à des identités de genre qui ne se situent pas dans le spectre binaire de l’homme et de la femme.
- Bisexuel : ce terme désigne une personne attirée par des personnes de la même identité qu’elle et par des personnes d’identités de genre différentes. Les personnes bisexuelles n’ont pas besoin d’avoir le même niveau d’attirance ou d’expérience avec des personnes de sexe différent. Il n’est pas non plus nécessaire qu’elles aient une quelconque expérience avec des personnes de sexe différent pour qu’elles s’identifient comme bisexuelles.
- Cisgenre : désigne les personnes dont l’identité de genre correspond au sexe qui leur a été assigné à la naissance.
- Transgenre : Ce terme signifie que vous exprimez ou expérimentez un genre qui ne correspond pas à celui qui vous a été assigné à la naissance.
- Non-conforme au genre : ce terme désigne les personnes qui ne s’identifient ni à une femme ni à un homme.
- Pronoms : certaines personnes utilisent les pronoms « ils/elles ». Si vous n’êtes pas sûr des pronoms de quelqu’un, vous devriez demander. Une bonne façon de procéder serait de vous présenter avec le pronom qui vous convient le mieux. Si vous ne savez pas comment une personne s’identifie, vous pouvez également lui demander respectueusement. Certaines personnes peuvent s’identifier comme genderfluid, nonbinary, genderfluid ou genderqueer. Lorsque vous vous adressez à une foule, utilisez des termes qui incluent le genre, tels que « partenaires », « frères et sœurs » ou « amis ».
Écouter les membres de la communauté
Vous pouvez apprendre à devenir un allié des communautés marginalisées en discutant avec divers groupes de la communauté LGBT. Écoutez ce qu’ils disent de leur expérience en matière d’identité de genre, d’orientation sexuelle ou d’histoire. Si vous ne connaissez pas de personnes LGBT, essayez de trouver des communautés diverses dont vous pourrez vous inspirer. Voici quelques questions que vous pouvez poser
- Comment avez-vous grandi ?
- Quand avez-vous réalisé que vous étiez (ce à quoi ils s’identifient) ?
- Avant de faire votre coming out, comment avez-vous su que c’était le bon moment ?
- Comment s’est déroulé votre coming out ?
- J’aimerais vous soutenir. Quelle est la meilleure façon de le faire ?
N’oubliez pas de rappeler à la personne à qui vous posez des questions qu’elle ne doit pas se sentir obligée de raconter ce qu’elle ne veut pas dire ou de répondre à vos questions. Veillez à ce qu’elle se sente en sécurité lorsqu’elle vous parle et évitez les sujets qui pourraient déclencher des souvenirs douloureux ou qui pourraient être trop lourds pour qu’elle en parle avec vous.
Lorsque vous posez des questions délicates, assurez-vous d’avoir déjà une relation avec la personne à qui vous les adressez. Lorsque quelqu’un vous parle de son identité de genre ou de son orientation sexuelle, respectez la confidentialité, même si d’autres personnes vous posent la question. Si vous parlez à une personne transgenre, peu importe qu’elle soit proche de vous ou non. Ne posez pas de questions indiscrètes sur ses opérations ou son corps.
Élevez la voix et intervenez
De nombreuses personnes font des blagues ou des déclarations anti-LGBTQ qui peuvent blesser quelqu’un. Il n’est pas rare que des personnes LGBTQ+ disent avoir subi des commentaires blessants sur leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Si quelqu’un dit quelque chose de blessant ou qui n’est pas vrai, prenez la parole et corrigez-le. Interpellez cette personne plutôt que d’attendre que la personne LGBT la corrige. D’une certaine manière, cela soulagera la personne LGBT+ avec laquelle vous êtes.
S’affirmer et être fier.
Que vous appreniez à être un allié des personnes LGBT ou que vous découvriez comment être un allié féministe, félicitez-vous ! Soyez fier des progrès que vous faites. Vous pouvez montrer votre fierté en affichant le drapeau de la fierté LGBT dans votre jardin ou en portant un cordon arc-en-ciel. Ces gestes simples aideront les personnes LGBTQ à se sentir incluses, à l’aise et affirmées à vos côtés. Voici d’autres exemples de ce que vous pouvez faire :
- S’opposer à la discrimination à l’encontre des personnes LGBTQ+. Expliquez pourquoi les remarques négatives à l’encontre de la communauté peuvent être offensantes ou erronées. Si vous le pouvez, faites part de ce que vous avez entendu, vu ou lu et qui pourrait aider les autres à mieux comprendre la diversité des genres.
- Créez un environnement sûr sur votre lieu de travail, à l’école ou dans votre communauté, où vous pourrez dénoncer les stéréotypes nuisibles. Les personnes LGBTQIA+ ont le droit de vivre de manière visible et de se sentir en sécurité là où elles le souhaitent.
- Au travail ou à l’école, informez vos supérieurs des procédures et des politiques qui devraient être mises à jour. Par exemple, de nombreuses entreprises ont encore une désignation homme/femme en ce qui concerne le genre. Faites savoir à vos supérieurs qu’ils devraient remplacer les formes par des pronoms plus inclusifs. Encouragez vos supérieurs à adopter un code vestimentaire non sexiste dans lequel certaines identités de genre se sentiront à l’aise.